La Universidad Rey Khalid, representada por la Decanatura de Servicios Electrónicos y en colaboración con la Administración General de Recursos Humanos, concluyó la segunda edición del Hackathon Estront bajo el lema “La innovación comienza desde un entorno saludable”, con amplia participación del personal universitario. Esta iniciativa busca estimular la creatividad tecnológica y desarrollar el entorno laboral mediante soluciones digitales innovadoras y sostenibles.
El Dr. Hamed Al-Qahtani, Decano de Servicios Electrónicos de la universidad, explicó que el hackathon estaba dirigido a personal administrativo y docentes, con el objetivo de mejorar la experiencia del empleado en el entorno laboral universitario mediante desafíos tecnológicos prácticos, enfocándose en mejorar la calidad de vida, aumentar la productividad y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los desafíos del hackathon se organizaron en tres áreas principales:
Experiencia del Empleado – fortalecer la pertenencia al trabajo y mejorar las instalaciones mediante tecnologías modernas.
Productividad del Empleado – soluciones para la sostenibilidad del negocio, organización de la información y mejora de la calidad mediante IA y tecnologías emergentes.
Felicidad del Empleado – apoyo a la salud mental, lograr el equilibrio entre vida laboral y personal y crear un entorno laboral favorable.
Como parte de la preparación para la competencia, los participantes realizaron un programa de capacitación integral a través de Coursera, dentro de la iniciativa Flexible Learning Paths, que incluyó talleres y cursos especializados sobre design thinking para la innovación, análisis de datos para mejorar la experiencia del empleado, emprendimiento digital y presentación profesional de ideas.
Las actividades del hackathon se llevaron a cabo del 1 de enero al 27 de febrero de 2025, incluyendo registro, selección, capacitación, desarrollo, entrega y culminaron con un día de evaluación y ceremonia de clausura, durante la cual se presentaron los proyectos y se premiaron a los ganadores.
Los criterios de evaluación incluyeron nivel de innovación, viabilidad, aprovechamiento de tecnologías emergentes, calidad de presentación e implementación y cumplimiento del programa de capacitación. Se premiaron los tres primeros equipos y se alentó el desarrollo futuro de proyectos destacados dentro del entorno universitario.
Los participantes expresaron su agradecimiento por esta iniciativa, que proporcionó un entorno fértil para la creatividad, la innovación y la competencia constructiva.
La Universidad Rey Khalid subrayó que lograr un entorno laboral motivador y saludable es el núcleo de la transformación digital institucional, y que el Hackathon Estront representa un paso efectivo en esta dirección, al empoderar al personal y permitir su participación en la construcción de un entorno laboral que cumpla con sus aspiraciones y apoye su desempeño.
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