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在由国家家族企业中心主办的首届家族企业马拉松创新镖客松（Hackathon）中，来自哈立德国王大学的学生团队荣获第二名。本次活动吸引了来自沙特和海湾地区14所大学的150名男女学生参与。该团队凭借“家族胜任力平台”（Family Merit Platform）项目脱颖而出，该项目旨在为家族企业面临的挑战开发实用且创新的解决方案，并促进其可持续发展。
这一成绩由法学院和商学院的学生团队在学生事务处的支持下共同取得。该团队展示了一个专业化平台，旨在解决家族企业董事会成员在公司治理、法规、法律和财务领域的知识与技术培训空白，从而有助于提高决策效率、增强董事会效能，并减少因职责不明而引发的潜在冲突。
该项目依赖于多个创新元素，其中最显著的是开发了用于衡量胜任力和效率的数字化指标，并创建了一个安全且保密的评估与学习环境。此外，它还提供了模拟家族企业现实挑战的情景与测试，将技术和监管层面与管理拥有该企业的家族内部关系的人文因素有机结合。
获奖团队成员包括：团队负责人艾哈迈德·本·穆罕默德·萨蒂博士（Dr. Ahmed bin Muhammad Sati）；创意提出者、法学院学生阿卜杜拉·本·阿里·哈亚扎·阿尔-巴尔基·阿西里（Abdullah bin Ali Hayaza Al-Barqi Asiri）；产品设计师、商学院学生哈姆扎·本·哈立德·阿尔-奥马里（Hamza bin Khalid Al-Omari）；以及学生艾哈迈德·本·哈立德·萨达赫（Ahmed bin Khalid Saddah）、阿卜杜勒·拉赫曼·本·赛义德·阿尔-奥马里（Abdulrahman bin Saeed Al-Omari）和费萨尔·本·叶海亚·萨勒曼·阿尔-哈齐姆（Faisal bin Yahya Salman Al-Khazem）。
该项目得到了艾哈迈德·本·赛义德·阿尔-阿卜丹教授（Professor Dr. Ahmed bin Saeed Al-Abdan）、艾哈迈德·本·穆罕默德·萨蒂博士以及穆罕默德·本·纳赛尔·本·萨夫兰博士的学术指导。团队还获得了36小时的密集辅导与培训，并参与了三个发展工作坊，这些活动有助于构建、提炼和完善该玩法的商业运营模式，最终促成了这一成果的取得。这充分反映了该校学生在提供创新解决方案以服务经济发展和增强家族企业可持续性方面的能力与卓越表现。
