الأهداف والمهام

الأهداف التي تسعى اللجنة لتحقيقها

 المادة السادسة :

تهدف اللجنة إلى:

1. تقديم الاستشارة المبنية على المعايير المقرة في هذه اللائحة.
2. تطبيق مبادئ العدالة، والشفافية وتكافؤ الفرص في اختيار القيادات الأكاديمية.
3. اقتراح برامج تطويرية تدريبة في القيادة الأكاديمية.
4. تطوير معايير الاختيار وإجراءات التطبيق.
5. إدارة عملية اختيار القيادات الأكاديمية .
6. تمكين أعضاء هيئة التدريس من الجنسين في المناصب القيادية.

مهام اللجنة واختصاصاتها

المادة السابعة :

1. دون الإخلال باختصاص مدير الجامعة حيال تعيين أو ترشيح القيادات الإدارية في الجامعة، تختص اللجنة بتقديم الاستشارة حيال ذلك دون أن يكون رأيها ملزماً أو مقيداً لمدير الجامعة.

2. تتولى اللجنة المهام الآتية :

• الإعلان عن منصب القائد الأكاديمي المراد شغله ، واستقبال طلبات الترشيح.
• المفاضلة بين المتقدمين ، وإجراء المقابلة الشخصية معهم.
• تقييم المتقدمين بناء على المعايير الموضحة في هذه اللائحة.
• اختيار أفضل ثلاثة مرشحين والرفع بهم إلى مدير الجامعة.
• وضع معايير لتقييم أداء القيادات الأكاديمية.
• تكوين رصيد معرفي عن القيادات المتميزة في الجامعة .
• وضع المعايير والنماذج لاختيار وكلاء العمادات، ورؤساء الأقسام الأكاديمية، ومدراء المراكز ومشرفي الوحدات لمساعدة مدير الجامعة والعمداء عند ترشيح من يرونه لهذه المناصب.